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招聘时不许问女性婚育情况企业:不发offer就行了

来源:http://www.csbe-expo.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-02-25 13:07

  为了找到一份合适的工作东奔西走,耗尽所有能量,结果却因为女性身份,企业几经思量,还是没有提供工作机会。相信这是许多职场女性都深有体会的事情,不过此事未来有望终结。

  近日,人社部、教育部、全国妇联、222k8.com,最高人民法院等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。

  根据《通知》,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、莆田:消防站对外开放 萌娃“零距拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  如果企业不遵循规定的话,求职者可以举报,相关部门便会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。无疑,产品经理实战方法与案例(一):机器学习怎样与产,该通知在一定程度上解决了女性找工作时的痛点,帮助女性更快走上工作岗位。

  马云曾在演讲中表示:如果你想做成一家优秀的企业,你至少应该要雇佣50%的女性。一家顶级的公司应当女性比男性多。但事实上,女性在职场上却受到了很多不公平待遇:

  处在婚育年龄的女性,随时可能结婚、怀孕,被认为是不稳定因素,企业不敢轻易发offer。这就使得有些女性在找工作时,在简历中注明:已育、无二胎计划;丁克一族等字眼。在此背景下,很多育龄女性就算在工作中受了莫大的委屈,也不敢随意辞职,只能默默忍着。

  女性在生儿育女的同时,还要承受就业歧视。也许有些朋友会问,企业那么赚钱,为何不照顾一下女性?其实,原因只有一个:经营企业是为了赚钱,而不是做慈善的。

  为避免资源浪费,企业基本上都是一个萝卜一个坑,人才相当紧张。而育龄女性一旦怀孕,就会有请不完的假,比如孕检要请假、生育期间要请假、小孩病了要请假等。出于伦理道德,这些假企业必须批准。

  而女性请假后,其工作就需要由他人代替,若是核心岗位的话,企业甚至需要再招聘人员来做,用人成本直线提升。因此,许多企业在招聘时就把女性挡在门外,杜绝以后的各种麻烦事。

  但是,国家现在发话了,企业不准歧视女性就业。那么,该规定会改善现在这种情况吗?不少网友认为,效果微乎其微。在多数网友看来,此规定会让女性就业越来越难。

  总而言之,女性生儿育女,是无法改变的事情,但女性当前面临的就业歧视,却是可以改变的。目前,政策已经发布,必将对女性就业有一定的帮助!返回搜狐,查看更多